更生保護における「就労支援」について、その意義と、制度の概要について以下述べていくこととする。
就労の継続は、経済的な安定と規則正しい生活習慣をもたらすばかりではなく、職場での人間関係やコミュニケーションにより、社会性が養われ、責任感や自信を身に着けることにも繋がり、更生を促すとされている。無職者の再犯率が有職者の5倍以上であることは、就労継続が再犯防止に寄与していることの裏付けといえる。しかしながら、保護観察対象者は、就労に有利な学歴や資格、技術が不十分であること、就労意欲が乏しいこと等本人の問題に加え、犯罪や非行をした人を雇用することに対する企業・雇用者側の不安もあり、就職が困難である。就...