日本経済論（科目コードR31000）課題２
横書解答
　バブル崩壊以降の雇用環境の変化と企業における人材育成・能力開発がどうなっていたかについて述べなさい。

〈ポイント〉
　これまで日本企業の人材育成は，日本的雇用慣行に基づいて大企業の正社員，新卒社員を中心に行われてきた。だが，2000年以後も非正規雇用は増加を続け，企業における非正規社員への教育訓練は正社員と比べると少なく，全体として人材育成能力の低下が指摘されるようになった。課題では，バブル崩壊から2000年代も含めて雇用環境がどのように変化したのか，企業内における人材育成・能力開発がどのようになっていたのか，問題点も含めてまとめる。
〈キーワード〉
　非正規雇用の増加，教育・訓練，生産性の向上，日本的雇用慣行
（記述にあたってキーワードを含めたものにすること）

日本の財政は、現在、先進国の中で最も厳しい状況に置かれている。このため、日本政府は国と地方の基礎的財政収支を黒字化させ、債務残高の名目GDP比を低下させようとしている。しかし、基礎的財政収支が黒字化しても、利子率が名目経済成長率を上回れば債務残高の名目GDP比は上昇す...