労働法（科目コードK31300）課題２
横書解答
　不当労働行為制度について説明しなさい。

〈ポイント〉
　不当労働行為制度の意義と性格を考える。
　どのような行為が不当労働行為となるか（類型を調べる）。
　不当労働行為制度に関する当事者は誰か。
〈キーワード〉
　労働委員会
　労働組合法７条
　「使用者」概念・「労働者」概念

不当労働行為制度とは、労働者を保護するために設けられた制度であり、労働委員会によって不当労働行為が認定された場合に、その不当労働行為を是正することができるものである。この制度は、労働者の権利を保護し、労働環境を改善するために設けられたものである。

不当労働行為制度には、様々な種類がある。例えば、賃金未払いや違法な解雇、労働条件の不合理な変更などが該当する。これらの不当労働行為は、労働組合法７条に基づいて禁止されており、不当労働行為があった場合には、労働委員会に申し立てることができる。

労働委員会は、使用者と労働者の対立を調停し、不当労働行為があった場合には、その是正を求めることができる。また、労働委員会は、使用者に対して罰則を課すことができるため、労働者...